:莎拉·罗宾逊, 盖洛普认证优势教练, 畅销书作家, FRESH Concepts总裁, 公司.
我打赌你已经注意到，在过去的24个月里，工作上的事情发生了显著的变化.
你的领导才能跟上时代了吗? 不确定? 这是一个非常合理的答案. 我们很容易生活在自己的工作泡沫中，继续做我们所做的事情——而不随时代而改变. 下面的几个例子可以帮助你评估你是否还在用“旧方式”做事，或者你是否已经改变了你的心态和行动，以“新方式”做事.”
在您查看这些示例并决定哪个选择最适合您之前, 你的想法, 和你的行动, 我想澄清几件事. 首先，我希望你对自己百分百诚实. 其次，我也希望你给自己一些恩典.
过去的24个月对每个人来说都是极具挑战性的 . . . 尤其是那些领导人们的人. 对于大多数领导(或者我所知道的任何领导), 没有任何剧本或公司手册解释如何巧妙地从管理一个每周工作5天的团队转变为支持一个虚拟团队 . . . 或者任何其他严重破坏我们正常工作习惯的变化.
下面的例子并不是要责备或羞辱任何人. 而不是, 它们旨在揭示当今职场所需要的关键的人际交往技能. 我相信，从“旧方式”到“新方式”的转变将对你的工作生活产生深远而积极的影响. 为什么? 因为, 在组织行为学领域工作了30年，教授了17年的组织行为学大学课程, 我知道这些技能可以改变你和你的团队.
从管理人员到领导他们不是一个快速的过程，但这是一个有益的过程. 这一转变的第一步是经理如何看待自己. 一旦人民领袖的深远利益被理解和接受, 将管理者转变为员工领导者的技能可以推广. 好消息是:所有这些技能都是可以学习的.
祝你旅途顺利!
Sarah Robinson是FRESH Leadership, 公司 .的所有者. 莎拉是《火博体育官网app下载》和《在最后火博体育官网APP的优势获得你想要的》的作者.萨拉是2013年全球首批成为盖洛普认证教练的七人之一. 新鲜的概念,公司. 与公司合作，提高员工敬业度, 创建高绩效团队, 重振领导力培训项目.